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Objetivos

• Dar a conocer algunas consideraciones psicológicas que debe poseer el árbitro para una mejor competencia en su desempeño.

Concepto de Árbitro

    Ser árbitro, una filosofía de la vida (es un ejercicio de reflexión y de análisis, de valor y de sentido, sobre las realidades de la vida, que trata de comprender).

    Valoremos este aspecto y coincidiremos, en que la función del árbitro tiene un valor incalculable en el momento del desempeño profesional de este. Las competiciones deportivas cada día van alcanzando más relevancia e importancia en el mundo moderno lleno de tantas preocupaciones y con el eslogan moderno del estrés.

    Y las personas buscan en cualquier actividad el desborde de todas sus pasiones y el deporte es uno de sus medios más idóneos para esto.

    Ejemplo: Juegos Olímpicos, Campeonatos Mundiales (Fútbol, Atletismo y otros), que a pesar de las crisis, vemos los estadios llenos de espectadores.

    Valoremos un juego de Fútbol, Barcelona vs. Real Madrid en la Copa del Rey, Boston vs Cardenales St. Louis, en béisbol, una carrera de 100 metros, planos donde esté Usain Bolt o una carrera de 110 metros con vallas, donde se enfrenten, Dayron Robles y Liu Xiang en un Mundial de Atletismo.

    Pensemos, en el árbitro, o su grupo, cuando mucho y más hasta 6 árbitros tantas personas juzgándolos ¡que desproporción! Y en medio de todo esto se le exige que lo hagan bien, pero con tendencia a su equipo favorito, de lo contrario se cuestiona su desempeño.

    Además de los medios de comunicación con toda su tecnología, que pueden mostrar a millones de personas el error que tal vez es imperceptible para el espectador en los estadios o en la televisión, poniendo en evidencia la decisión tomada por los árbitros.

    Por esto la persona que se va a dedicar a esta profesión debe tener una gran preparación psicológica para soportar y resistir durante el tiempo que dure su desempeño estas presiones.

    La actividad arbitral, requiere de la posesión de concretas aptitudes/actitudes físicas y psíquicas, además exige una entrega pedagógica constante de auto-preparación y superación, actualizada en cada día.

    El árbitro debe estar siempre bien preparado psicológicamente porque en función de su competencia las partes en disputas siempre van a estar presionando para lograr su objetivo, que es obtener la victoria y el árbitro como parte decisiva de este resultado debe desempeñarse óptimamente.

    Porque sus apreciaciones y decisiones son las que van a determinar, aceptada o desacertadamente, el resultado de esta.

    Es por esto que queremos mediante este trabajo, dar a conocer algunas consideraciones desde el punto de vista psicológico que debe poseer un árbitro para un mejor desempeño.

    ¿Cómo surge? ¿Cómo se forma? ¿Cómo se desarrolla? Sus funciones fundamentales basadas en vivencias objetivas de estos personajes anónimos, que son indispensables en el mundo deportivo.

Algunos factores psicológicos que deben poseer los árbitros.

    El nivel de activación general (García Ucha y Rusell, 1997)

    El nivel de activación general influye en el rendimiento de los árbitros afectando su funcionamiento físico y psicológico.

    Por ambas vías, funcionamiento físico y/o psicológico, la activación general puede influir en el rendimiento de los árbitros positiva o negativamente.

    Este se puede situar en un estado de vigilia, hasta un estado de máxima alerta, tensión y excitación o se puede extender a un estado de máxima calma y relajación (activación muy baja). El nivel de activación óptimo está entre ambos estados de activación.

    La activación muy alta disminuye la capacidad para captar e interpretar correctamente toda la información clave de la situación. En estas condiciones, será más probable que se le escapen detalles muy relevantes, que sus apreciaciones sean defectuosas, que actúe impulsivamente o bien que se inhiba cuando debería pitar, cometiendo errores.

    Si el árbitro está demasiado activado, le resultará difícil controlar todos los detalles importantes para poder tomar las mejores decisiones, pues su atención se habrá estrechado demasiado y, además, en muchos casos, estará en parte pendiente de los síntomas de sobre activación (tensión, preocupación, agobio, etc.).

    Un árbitro que se encuentre por debajo de su nivel de activación óptimo (es decir, que esté más relajado de lo que le conviene) no será capaz de rendir según sus posibilidades. Por ejemplo, si durante el partido el árbitro está demasiado relajado. Con la activación demasiado baja, su atención se encontrará demasiado dispersa y captará peor los estímulos clave de cada situación.

    El nivel de activación óptimo, esta entre ambos estados de activación (ni demasiado baja y ni demasiado alta) se refiere al grado de activación general que, en cada caso particular, favorece el mejor funcionamiento físico y psicológico y por tanto, el máximo rendimiento dentro de las posibilidades reales del desempeño. El nivel de activación óptimo favorece el máximo rendimiento del árbitro y es diferente para cada árbitro. Para algunos, la activación óptima es más elevada que para otros. Y por tanto, es importante que cada árbitro en particular aprenda a identificar cuál es su nivel de activación óptimo.

Tipos de atención (Guallar y Pons, 1994)

    Activa y voluntaria. Es cuando se orienta y proyecta mediante un acto consciente, volitivo y con un fin de utilidad práctica y en su aplicación buscamos aclarar o distinguir algo esta es una de las funciones principales de los árbitros durante su desempeño.

    Estrecha interna. Apropiada para el repaso mental de una situación de control de la tensión propia. Cuando los árbitros durante el desarrollo del partido deducen que se les esta yendo el control del partido.

Control del estrés

    Los árbitros deben tener un elevado control del estrés relacionado con los partidos, para no enfrentar ni tomar decisiones erróneas.

Comunicación

    Cuando una persona que actúa como receptor interpreta mal un mensaje, el responsable es siempre la persona que lo emite. El árbitro debe ser buen emisor .Y cuanto mayor sea el grado de identificación con su grupo arbitral y cuanta mayor coincidencia exista entre ellos mayor será la eficacia de la comunicación. Y las equivocaciones serán menos, evitándose la toma de decisiones equivocadas que dan al traste con el éxito de un buen trabajo y sus consecuencias en ocasiones impredecibles.

    El árbitro durante el desarrollo del juego, debe establecer una buena relación y comunicación con el otro, u otros árbitros. Puede ser verbal, o no verbal,

    Esto es uno de los elementos más importantes en el éxito del desempeño de un árbitro y el mejor logro para la óptima, culminación de un juego.

Influencia de la evaluación (Oliva, 2008)

    En general, a los árbitros de alta competición les afecta negativamente la evaluación de su rendimiento en algunas ocasiones. A la mayoría puede afectarles negativamente la preocupación por lo que hagan o piensen de su actuación los responsables del colectivo arbitral, los evaluadores de sus actuaciones y sus propios compañeros.

    Es por eso que la evaluación es parte inseparable del trabajo arbitral, en cada competición.

    El árbitro debe estar siempre bien preparado psicológicamente porque en función de su competencia las partes en disputas siempre van a estar presionando para lograr su objetivo que es obtener la victoria.

Bibliografía

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• García Ucha, F. (2000). Fundamentos de la psicología del deporte. Aspectos históricos, teóricos, metodológicos y aplicativos. Escuela Profesional de Psicología. Perú: Univ. San Martín de Porras.

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EFDeportes.com, Revista Digital · Año 20 · N° 203 | Buenos Aires, Abril de 2015 Lecturas: Educación Física y Deportes - ISSN 1514-3465 - © 1997-2015 Derechos reservados