Actividades recreativas: una necesidad en los trabajadores de la Fábrica de Conserva de Yara
	*Docente e investigadora. Profesora auxiliar *Profesora Instructora Sede Universitaria del municipio de Yara (Cuba)	MSc. Clara Isabel Reyes Riquenes* MSc. Odalis Cristina Milán Machado** yoankags@grm.uccfd.cu
	Resumen           En la actualidad es importante valorar la necesidad de la recreación física en las comunidades laborales por los beneficios que esta práctica reporta a la contribución y al mejoramiento de la salud física y espiritual de los trabajadores. En los centros laborales de producción continua, el trabajador posee una intensa actividad que exige de gran concentración para lograr cumplir con los parámetros productivos por lo que es interesante contrarrestar esta aguda situación a través de actividades físicas recreativas que permitan lograr un equilibrio socio-emocional, partiendo de los motivos e intereses de los trabajadores y las condiciones existentes en esta entidad laboral.           Palabras clave: Actividades recreativas. Trabajadores. Beneficios.   Abstract           It is important today to value the need of Physical recreation in the laboral communities for the benefits this activity brings to the contribution and bettering of the physical and spiritual health of the workers. In the continued production laboral centres, the worker has an intense activity that asks of a high concentration to reach completing the productive norms, that’s why it is interesting to counteract this tough situation through physical recreative activities allowing reach a socio-emotional balance, departing from the worker’s will and interest, as well as the present conditions of the laboral place.           Keywords: Recreation activities. Workers. Benefits.
	EFDeportes.com, Revista Digital. Buenos Aires - Año 19 - Nº 193 - Junio de 2014. http://www.efdeportes.com/

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Introducción

    En la actualidad es importante valorar la necesidad, del proceso de la recreación física en las comunidades laborales de producción continua, por los beneficios que esta práctica contribuye al mejoramiento de la salud física y espiritual de los trabajadores. Requiere además su voluntad de transformarse, como una creación permanente en un hacerse sucesivo, enfrentándose a las ansiedades de una creación que le transforma. En consecuencia la acción personal estará condicionada por un pasado que se nos impone (lo creado por otros) y frente al cual se debe crear un futuro, bien sea haciendo una creación continua recurriendo a la capacidad creadora, o recreando las condiciones existente para su desarrollo armónico e intelectual desde el punto de vista físico y espiritual.

    La práctica de actividades recreativas ha formado parte del desarrollo mismo, resaltando en este quehacer de las necesidades físicas y espirituales en el hombre, la trascendencia histórica y socio-cultural de la actividad humana. Que actualmente incide en el estilo de vida tomado, en busca de un beneficio integral, partiendo del hecho que si queremos revelar la naturaleza y el contenido de la actividad en la persona durante el descanso.

    En la sociedad humana el trabajo es la fuente creadora de los valores materiales necesarios para su propia existencia y desarrollo, por eso al hacerse agotadoras las jornadas de trabajo se tornan agotadoras caracterizadas por un elevado consumo de energías físicas y mentales, que en muchos casos, confluyen en el agotamiento psíquico-físico del trabajador durante el proceso de reproducción de bienes materiales de la sociedad.

    Surge así, la imperiosa necesidad de aplicar fórmulas que solucionen por un lado la recuperación de las energías consumidas; que se consoliden y profundicen las relaciones sociales de producción del trabajador, así como la elevación del nivel de vida y la atención al hombre.

    Hoy día, la recreación en la comunidad laboral concibe un valor agregado como parte de la actividad recreativa física y deportiva, y en su dimensión práctica concibe la praxis individual y colectiva con actividades que garantizan el acceso a los trabajadores hacia el proceso de la recreación física laboral buscando disminuir la vida sedentaria y el programa dirigido, busca beneficiar en gran medida potencialidades en una etapa en la que la práctica de la actividad física.

    A pesar de los esfuerzos realizados, no se logra un impacto realmente trascendente en los trabajadores que laboran en las fábricas de producción continua, ya que los programas solo están dirigidos a desarrollar actividades en horarios extra laborales.

Desarrollo

    Las resoluciones normativas plantean la necesidad de instrumentar un programa de actividades recreativas óptimo que satisfaga los gustos e intereses y necesidades de los trabajadores, la revisión de documentos, entrevistas realizadas en la entidad laboral de la Fábrica de Conserva del municipio Yara y conversaciones desarrolladas con los directivos revelaron opiniones y criterios que ponen de manifiesto un estado de satisfacción desfavorable en cuanto a la escasa oferta de actividades recreativas la sección nocturna en esta esfera productiva.

    Los trabajadores de la Fábrica de Conservas del municipio Yara, perteneciente al consejo popular Yara Norte, posee necesidades e intereses que no se satisfacen dados las condiciones de la propia comunidad laboral. Por esta razón, se hace necesario determinar las necesidades recreativas físicas en esta esfera laboral.

    En el contexto laboral la ocupación del tiempo libre debe concebirse e implementarse con su núcleo conductor esencial en el protagonismo de los miembros de la comunidad laboral, así como en la solución de sus problemas y satisfacción en general de las necesidades en la proyección de su futuro desarrollo.

    La necesidad de una recreación física comunitaria para el sector laboral satisfacen sus necesidades específicas y de sus intereses; por lo que se constata, que a pesar de los esfuerzos realizados, subsisten actividades físico recreativas y deportivas que no logran un impacto realmente trascendente en los trabajadores. En este sentido, los programas solo están dirigido a otras grupos laborales, donde los trabajadores objeto de investigación no se le tienen en cuentan en el horario nocturno que permita mejorar el nivel producción en este contexto laboral.

    En la investigación se tuvo en cuenta las características generales de los trabajadores.

• Desde el punto de vista biológico

• Desde el punto de vista psicológico

• Desde el punto de vista social.

    En la investigación se trabajó con las dimensiones siguientes:

• Físicas

• Recreativas

• Productivas

• Clima laboral.

    No obstante aún persisten algunas insuficiencias que en el orden metodológico se refieren a la atención y a la diversidad humana en las comunidades laborales, con énfasis en la realización de actividades recreativas como una necesidad, por esto se hace necesario reevaluar la estrategia de organización, planificación y ejecución de este proceso social partiendo de los motivos e intereses de los trabajadores.

    En este sentido, la proyección de actividades recreativas en la comunidad laboral no se tienen en cuenta las necesidades de los trabajadores, que permitan incrementar la productividad en la esfera laboral y las acciones recreativas que se desarrollen no responden en gran medida a las demandas que las actividades física recreativas que se desarrollan en el contexto laboral.

    El objetivo propuesto de elaborar un programa de actividades que sustentado en acciones recreativas propicie las necesidades en los trabajadores que laboran en la sección nocturna de la Fábrica de Conserva en el municipio Yara.

    La metodología de trabajo en esta investigación se seleccionaron 40 trabajadores, de ellos 17 del sexo femenino y 23 del sexo masculino, en edades comprendidas entre 20 y 45 años de edad, que conforman el 100% del total de la población que laboran en la sección nocturna, que realizan las actividades recreativas, al no estar directamente relacionado con la producción de la Fábrica de Conserva perteneciente al consejo popular Yara Norte del municipio Yara, provincia Granma. La composición social es variada en correspondencia con sus actividades laborales.

    En la investigación se valoró de forma exhaustiva las características de los sujetos de acuerdo al diagnóstico realizado para el conocimiento de la variable necesidad recreativa en la comunidad laboral. Se realizaron inferencias acerca de la situación existente en relación al proceso de recreación en la comunidad laboral y determinar algunas de las causas que inciden en el problema y criterios existentes que permitieron arribar a conclusiones y generalizaciones de los datos tanto teóricos como empíricos obtenidos y profundizar en los hechos más particulares de la investigación.

    Partiendo de las concepciones existentes en el proceso de estructura funcional del programa el mismo se procede a caracterizar las etapas para desarrollar el programa de actividades recreativas. En el Diagnóstico se determinó el problema o situación concreta que se manifiesta en la realización de las actividades con los trabajadores que se recrean en la sección nocturna en la comunidad laboral, la magnitud, estructura y contenido del tiempo libre de los trabajadores, el tiempo que disponen para realizar las actividades o cualquier otra. Además se determinaron los intereses y necesidades recreativas: que se diagnosticaron el comportamiento de las actividades ofertadas, los intereses y necesidades recreativas y las causas que impiden la satisfacción de sus necesidades; las instalaciones con que cuenta la entidad laboral para realizar las actividades, se priorizó el personal técnico y los combinados del municipio.

    En el trabajo se exponen los sustentos teóricos a cerca de la recreación y las necesidades recreativas y su influencia en la producción y reproducción física y espiritual, que se genera en el campo de la investigación dirigidas hacia este segmento poblacional.

    El diagnóstico nos permitió caracterizar la comunidad y los sujetos investigados. Se determinaron irregularidades en las necesidades, gustos intereses y preferencias recreativas, lo que constituye un punto de partida para la programación de actividades para los trabajadores El programa de actividades recreativas que se propone para los trabajadores que laboran en la sección nocturna.

    La problemática fue verificada a través de los métodos teóricos y prácticos, así como estadísticos para la obtención y procesamiento de la información., que permitieron caracterizar el objeto y campo de acción y valorar el alto grado de satisfacción de las necesidades recreativas propuesta.

    Además se aplicó el análisis documental con la finalidad de valorar los antecedentes y marco teórico conceptual de la recreación como fenómeno social y las necesidades de estas actividades en el nivel de producción y reproducción física y espiritual en los trabajadores en la sección nocturna en el contexto laboral y dar los presupuestos teóricos metodológicos del programa propuesto y llevarlo a la práctica.

Resultados

    Los datos cuantificados se revelaron de la siguiente manera:

    La investigación ha permitido la elaboración de un programa de actividades recreativas que sustentado en la recreación física tributa al desarrollo de la recreación como perspectiva del comportamiento en el contexto laboral, lo novedoso es que se incremente las necesidades recreativas que ampliando su campo de acción incide en el nivel reproductivo a través de las formas de participación activa, dinámica y colectiva en los trabajadores.

    De forma general se puede plantear que las actividades planificadas para ocupar el tiempo libre es una necesidad para los trabajadores de la “Fábrica Conserva de Yara” cumplieron el objetivo para el cual fueron planificadas.

    El programa se aplicó en nueve meses, con tres frecuencias semanales. Las actividades se realizaron lunes, miércoles y viernes. En los horarios de 6:00 p.m. – 7:00 p.m.

    Y otras de preferencia de los trabajadores los fines de semana todo el día por el tipo y el carácter de la actividad.

    Participan los trabajadores, los especialistas de recreación del Combinado Deportivo (DP) y el promotor deportivo del Consejo Voluntario Deportivo (CVD) de la comunidad laboral.

    Durante este período las actividades se realizaron en la sección de trabajo nocturna a los trabajadores no vinculado directamente a la producción sin dificultad, demostrando que se cumplía con la etapa de maduración. Es a partir del séptimo mes se observa como los niveles de participación, tienen un ligero descenso, estando frente a la etapa de declive, la que exige una reevaluación de las ofertas del programa, reapareciendo la etapa de diagnóstico recreativo.

    La intervención de los profesores de recreación del Combinado Deportivo de la zona objeto de estudio son los especialistas encargados de llevar a vías de hecho las acciones que aseguran esta misión a los diferentes niveles, vinculando a los factores implicados, demostraron que el desarrollo de la recreación física de satisfacer las necesidades en el tiempo libre de los trabajadores de la entidad laboral.

    El programa implementado con actividades recreativas agrupa acciones dirigidas a los trabajadores como parte de la necesidad existente de ocupar el tiempo libre extralaboral las acciones recreativas-físicas y deportivas.

    La aplicación del programa de actividades recreativas favoreció en los trabajadores en satisfacer sus necesidades, pues se evidencia el alcance del objetivo planteado y el impacto social.

Actividades que se realizaron a través del programa de actividades recreativas.

Nombre del programa: “Eficiencia y Calidad”

    La selección de las actividades juega un papel importante para el desarrollo del cronograma previsto, es este aspecto donde se debe de tener en cuenta los indicadores de la dimensión psicológica tales como: gustos, intereses, y preferencias de los trabajadores de la Fábrica.

    Tipo de actividades desarrolladas en el programa

• Campeonatos de juegos de mesas.

• Festival recreativo de juegos de participación y animación.

• Festival recreativo deportivos.

• Festival recreativo de atividades físico.

• Festival recreativo de juegos tradicionales.

• Festival recreativo de habilidades laborales.

• Actividades recreativas en contacto con la naturaleza.

    A continuación se exponen la metodología de algunas de las actividades recreativas propuestas que se realizaron de forma sistemática durante el período establecido.

Campeonatos de juegos de mesas

    Son considerados pasivos dentro de las acciones recreativas, por supuesto dirigidos a los trabajadores. El ajedrez y el dominó cumplen con una función auto desarrolladora por la forma de su realización. Estos se caracterizan por ser un tipo de actividad pasiva dentro del proceso de la recreación física en la comunidad.

    A través de los festivales recreativos se planean competiciones variadas y múltiples, entre las que están los juegos y la práctica de acciones lúdicas (Ajedrez recreativo, Dama polonesa, Dominó, Parchí, Cubilete y Cartas).

Ajedrez recreativo

Objetivo: Mejorar la capacidad lógica de acción de los obreros ante situaciones variadas que lo demanden en su quehacer laboral.

Organización: Los jugadores se ubicaran por pareja en cada mesa destinada para el juego.

Desarrollo: Pueden jugar todos los trabajadores y el juego puede ser de forma individual o simultánea.

Materiales: Juegos de ajedrez, mesa, hoja y lápiz.

Reglas:

1. Pieza tocada, pieza jugada.

2. Si tocó una pieza para acomodarla tiene que decir compongo.

3. Al finalizar el juego quien no tengan las piezas suficientes para dar jaque mate se declarará tabla.

4. Será ganador el que logre inclinar al rey contrario.

Festival recreativo de juegos de participación y animación

    Estos juegos de participación y animación poseen una forma de organización y realización muy peculiar, partiendo de la función de los equipos, el rol de los participantes y las tareas a desarrollar (El etiquetado, Los estibadores, Tráigalo corriendo, Correr en un solo pie en pareja).

El etiquetado

Objetivo. Mejorar el estado físico a través de las habilidades que desarrollan en el accionar laboral.

Organización: Se escogerán tres competidores de ambos sexos, tres mujeres y tres varones que se tomaran del brazo.

Materiales: Etiquetas, cajas.

Desarrollo: Los competidores se colocan detrás de una línea trazada en el piso y a una distancia de 5 metros otra línea final que servirá de meta, y allí se encuentran varias etiquetas boca abajo de diferentes productos. A la señal, salen corriendo y escogerán una de ellas al azar (compota, jugos, salsas, refresco y pasta). Y la pegan en el envase para identificar el producto. El tiempo se medirá una vez llenado el envase. El recorrido será de treinta segundos.

Reglas:

• El primero que logre llenar el envase en el menor tiempo posible es el ganador.

• Perderá el que se equivoque al envasar el producto.

Festivales recreativo-deportivos

    Se caracterizan por ser actividades interesantes y que incluye acciones recreativas-físicas y deportivas que responden a los intereses de los trabajadores que desarrollan estos tipos de actividades en el centro laboral (Voleibol recreativo, Béisbol recreativo, Baloncesto recreativo).

Voleibol recreativo

Objetivo. Regenerar las energías gastadas durante el proceso de producción y recrearse.

Organización: Se marca una cancha de voleibol de 14 metros de largo por 7 de ancho, quedando de 7 x 7. La net a una altura de 2,15 metros, las líneas laterales se marcaran con cal.

Desarrollo: Se jugará como en el voleibol con adecuaciones en el terreno para que participen dos equipos con seis jugadores cada uno, ubicando 3 hembras y 3 varones por cada equipos. La mayor puntuación será a 7 tantos.

Materiales: un balón de voleibol, net, y silbato.

Reglas:

1. Jugarán entre los competidores de ambos equipos.

2. La pelota al tocar la net pasará al equipo contrario.

3. El saque se realizará de las dos formas: por arriba y por abajo.

4. Los jugadores tendrán contacto con el balón una sola vez.

5. Ganará el equipo que primero arribe a los siete tantos.

Festival recreativo de juegos tradicionales

• Tracción de soga

• Soga de las 4 esquinas

• Cabuyería

Tracción de soga

Objetivo: Mejorar la capacidad física fuerza de todos los planos musculares para lograr un objetivo común.

Organización: Se marcará un terreno de 15 metros de largo, limitados por una línea central y de esta marca en ambos lados a 3 metros se trazarán dos líneas donde se ubicaran los participantes, que serán 6 por cada equipo (como el evento de la recreación turística).

Desarrollo: Se seleccionan dos equipos de igual cantidad de participantes, los cuales halarán la soga de manera que un equipo logre llevar al otro hasta su línea de ataque al equipo contrario.

Materiales: Una soga que mida 20 metros. Banderas para limitar las posiciones de los jugadores. Silbato.

Reglas:

• Deberán comenzar a la señal del silbato.

• Los dos equipos deben tener la misma cantidad de participantes.

• Puede ser masculino, femenino o de ambos sexos.

• Será ganador el equipo que más alones gane.

Variantes: Se puede realizar desde la posición de sentados. Todos pueden participar utilizando los métodos que estén a su alcance para lograr el objetivo.

Actividades recreativas en contacto con la naturaleza

    Estas actividades y las correspondientes acciones tienen entre sus objetivos elevar los procesos vitales, el mantenimiento de la salud con una incidencia hacia la calidad de la vida de los trabajadores (Excursionismo, Campismo, Relevo con obstáculos).

Excursiones

Objetivo: Manifestar el cuidado y protección del medio ambiente a través del excursionismo.

Organización: Todos los participantes se le describirá la trayectoria del recorrido, que este tendrá una distancia a cumplimentar de 2000 metros, y se le dará una breve explicación por donde se realizará el mismo dentro de la demarcación donde se encuentra ubicado la comunidad.

Desarrollo: Se debe tratar de coincidir la excursión con lugares históricos, así como el trayecto será a través de ambientes naturales. Los participantes deberán observar la flora, la fauna, sitios históricos, socio económico y los aspectos físicos geográficos que luego plasmarán en un trabajo escrito con el croquis incluido. (Se utiliza solo estos aspectos para que no realicen paradas innecesarias durante el trayecto) Participarán todos los que deseen realizarlo.

Materiales: Lápiz, hojas, tarjetas y croquis

Reglas:

• Al finalizar se debe tener preparado un conjunto de juegos pasivos que se utilizarán para la recuperación de los participantes.

• Dentro de estos juegos pasivos utilizamos los juegos de mesa: Dominó, ajedrez y dentro de los tradicionales: Tiro de argollas.

Otras actividades realizadas del cronograma de actividades.

Festival recreativo de habilidades laborales (Confección de platos, Habilidades en el servicio gastronómico, Elaboración de jugos).

Festival recreativo de actividades física (Gimnasia aeróbica de salón, Marchas, Trotes, Gimnasia localizada).

    Los resultados alcanzados después de aplicado el programa se mejoraron los niveles de producción su efectividad en los procesos vitales de los trabajadores influyó positivamente. Atendiendo a:

1. Las metas y objetivos alcanzados superaron los niveles de conocimientos que tienen los trabajadores del programa aplicado.

2. Se determinó el nivel de satisfacción las necesidades recreativas.

3. Se incrementó la participación de los trabajadores hacia la práctica de las actividades recreativas.

   • La evaluación final del programa de actividades recreativas es la siguiente:

     1. Se incrementó el indicador oferta con respecto a la existente en la empresa.

     2. Se estableció un horario fijo para el desarrollo de las actividades recreativas en la “Fábrica de Conserva de Yara”.

     3. Se cuantificó la cantidad de actividades llegando a 35 realizadas.

4. El indicador evaluación en la demanda demostró que aún está por debajo de la oferta a pesar de declarar que existe un equilibrio según criterio por el investigador.

5. Con la implementación del programa han surgido nuevos intereses, gustos y preferencias para la recreación de los trabajadores de la “Fábrica de Conserva de Yara” teniendo como exigencias la salida del centro laboral.

6. La evaluación y ajuste permitió que en este programa se mantuvieron las actividades recreativas con carácter dinámicas.

7. La comunicación e interrelaciones de los compañeros mejoró al observarse más comunicativos.

8. La jornada laboral no se afectó en ningún momento.

9. Aumentaron los niveles de producción.

    Las prácticas sistemáticas de las actividades programadas influyeron positivamente en los trabajadores lo que demuestran el efecto socioeconómico del desarrollo de la Cultura Física y se expresa en diferentes indicadores, entre los que se destacan:

• Crecimiento de la productividad del trabajo.

• Disminución de la fluctuación de los cuadros y fortalecimiento de la disciplina laboral.

• Reducción del consumo de servicios médicos en general.

    La evaluación de los resultados se traduce de dos maneras uno puede ser positivo, y el segundo caso es negativo. Por lo que esto renueva el ciclo de vida de las actividades, por lo que esto le otorga un carácter dinámico a las actividades seleccionadas para el programa.

Conclusiones

    Las tendencias del proceso de recreación física en los trabajadores del contexto laboral revelan que aún resultan insuficientemente aprovechadas las potencialidades que brinda la recreación en función de la atención a estos trabajadores.

Bibliografía

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