Introdução
Após a sociedade ter se sensibilizado pelo tema qualidade de vida (QV), cada
vez mais surgiram conceitos para este, caracterizando-o como um assunto bastante
subjetivo, propiciando o interesse paralelamente em termos como “padrão de
vida” e “motivação”, utilizados estes por filósofos, políticos,
pesquisadores da área da saúde e das áreas sociais (REIS JÚNIOR; PILATTI,
2008). Estudos sobre QV estão cada vez mais presentes na atualidade, sendo que
estes não visam apenas analisar a QV propriamente dita, mas também identificar
relações existentes entre esta variável e outros assuntos pertencentes a vida
cotidiana, sendo que, tais relações possibilitaram o surgimento de
ramificações deste termo, sendo estas a qualidade de vida relacionada à
saúde (QVRS) e a qualidade de vida no trabalho (QVT) (CHEREMETA et al., 2011).
A QVT foi definida inicialmente sobre a reação e percepção das pessoas em
relação ao seu trabalho, sendo estes, resultados individuais que estão
diretamente relacionados à satisfação com tarefas e a saúde mental, sendo
que, a QVT posteriormente passou a conceber uma abordagem ou um método,
passando a ser definida em termos e técnicas usadas para reformular o trabalho,
visando o enriquecimento de tarefas e cargos, grupos de trabalho e outros
(PAIVA; COUTO, 2008). Após isto, a QVT teve sua definição como sendo algum
tipo de movimento, uma ideologia que busca valores sociais positivos, destacando
temas como "democracia industrial" e "administração
participativa", que por fim, a QVT foi encarada como um conceito
globalizado que abrange todos os tipos de programas e perspectivas focados a
problemas de qualidade, insatisfação de funcionários e competição externa
(PAIVA; COUTO, 2008).
É bastante perceptível que o trabalho ocupa uma grande parcela da vida das
pessoas, fato este que justifica intervenções na vida de trabalhadores. Mesmo
tendo variáveis bastante semelhantes que se interrelacionam, os conceitos de QV
e QVT apresentam uma acentuada e complexa distinção (PEDROSO; PILATTI, 2010).
A sobreposição entre a QV e o trabalho, uma vez que a QV é multifatorial,
mostra que as vivências no ambiente de trabalho tem influência direta e
significativa sobre esta na vida do trabalhador (TOLFO; PICCININI, 2001).
A relação entre a humanidade e as máquinas vem se intensificando cada vez
mais, sendo que a tecnologia propicia modificações impactantes no que diz
respeito à utilização do tempo em atividades domésticas, escolares,
profissionais e sociais, esta que tende a alterar a QV dos indivíduos. O
aumento gradativo de horas de trabalho diários culminou com a desvalorização
de profissões, acarretando em grandes insatisfações e o surgimento de
movimentos, a fim de obter melhores salários e condições de trabalho, que na
maioria das vezes não acarretaram no sucesso esperado, restando assim a estes
funcionários, continuar exercendo o seu trabalho para garantir sua
sobrevivência (PEDROSO; PILATTI, 2010). O salário instigou a delimitação de
uma jornada semanal de trabalho, bem como, as demandas industriais resultaram na
extinção da maioria dos feriados e datas festivas da vida dos funcionários,
muitas vezes pondo um ponto final em diversos hábitos da vida em sociedade
(DECCA; MENEGUELLO, 1999).
O objetivo principal deste artigo, por meio de revisão integrativa, é comparar
a diferença dos números de publicações científicas entre temas distintos e
provenientes, em duas diferentes datas (período de 5 meses), levando em conta
que, a qualidade de vida no trabalho (QVT) surgiu a partir da qualidade de vida
(QV).
Revisão
da literatura
Qualidade
de vida
O conceito de qualidade de vida (QV) é algo bastante variável entre as
pessoas, sendo que, aspectos que possam ser geradores de QV para algumas pessoas
podem não ser positivos para outras. Desta forma, estabelecer um conceito
único de QV é bastante difícil, devido a sua subjetividade e
multidisciplinariedade (REIS JÚNIOR; PILATTI, 2008). Para Minayo et al (2000),
qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, esta que é uma junção
do grau de satisfação encontrado na vida social, ambiental, amorosa e
familiar, sendo que, a síntese de todos estes fatores direciona ao conforto e
bem-estar. Relatos de França (2004) mostram que o significado para o termo QV
não se limita em apenas um conceito, sendo que este tema é composto por
infinitas relações que acabam gerando um conceito muito particular de QV.
Complementando, Minayo et al (2000) relatam que o termo QV é muito abrangente,
refletindo diferentes experiências e conhecimentos vividos pelo indivíduo em
diferentes momentos, resultando em uma construção social marcada pela
relatividade cultural.
A definição de qualidade de vida em um único conceito fechado e absoluto
ainda é impossível, isto ocorre devido a sua subjetividade baseada em
impressões individuais, estas que são um resultado de diversos fatores
experimentais de cada momento vivido (GASPAR, 2001). A afirmação anterior
demonstra que a qualidade de vida tem sua variação de uma forma bastante
pessoal, resultante das diversas experiências vivenciadas por cada pessoa. Para
Santos et al. (2002), uma qualidade de vida satisfatória deve abranger
condições para que o indivíduo venha a desenvolver suas potencialidades de
uma forma plena nos mais distintos tipos de atividades cotidianas.
O termo qualidade de vida (QV) foi pela primeira vez utilizada pelo presidente
norte americano Lyndom Johnson em um discurso no ano de 1964, mencionando este
que os objetivos de uma nação não poderiam ser mensurados através de seu
balanço bancário, mas sim, da QV que esta população realmente possua (FLECK,
1999). Os primeiros estudos sobre QV surgiram em 1950 com Eric Trist e
colaboradores, no Tavislock Institute, em Londres. Na época, foram realizados
estudos sócio-técnicos sobre a organização do trabalho, relacionando o
indivíduo com a organização e o trabalho (REIS JÚNIOR; PILATTI, 2008;
PEDROSO; PILATTI, 2010).
Segundo Minayo et al., (2000) existem três aspectos que exercem influência
sobre o conceito de QV, sendo estes o contexto sócio-cultural; referente aos
valores pessoais; o período histórico no qual o indivíduo se encontra;
referente ao momento econômico, social e tecnológico; e a estratificação das
classes sociais; referentes aos diferentes conceitos baseados pelo nível social
que o indivíduo está inserido. No entanto, a autora acrescenta que tais
inconstâncias não impedem que um conceito global e hegemônico de QV venha a
ser desenvolvido no futuro, porém, este pode vir a ser influenciado pelos
costumes ocidentais, mais urbanizados, associados a certos valores como:
viagens, carro, computador, conforto, prazer, entre outras.
Qualidade
de vida no trabalho
Com a ocorrência de sucessivas manifestações trabalhistas no século XX
estudiosos de várias áreas foram impulsionados a pesquisar sobre a qualidade
de vida no ambiente de trabalho, esta que indiretamente é um resultado da sua
variável de origem, a QV, dando origem a qualidade de vida no trabalho (QVT)
(PEDROSO; PILATTI, 2010).
Embora o tema qualidade de vida no trabalho e suas pesquisas possam parecer
recentes, tal preocupação já é antiga, destacando-se a lei das alavancas,
criada por Arquimedes em 287 a.C., visando reduzir o esforço físico durante a
realização de atividades laborativas (FRANÇA JÚNIOR; PILATTI, 2004). A
partir de 1970 a QVT passa a ser pesquisada em vários países, porém, segundo
Ayres e Silva (2004), apenas em 1980 é que surgiu o interesse de se pesquisar
tal assunto no Brasil.
O surgimento e a consolidação do capitalismo culminaram com o aparecimento de
diversas crises e crescimentos, alterando o modo de organização do trabalho e
da produção, formas de controle sobre os funcionários, a qualificação
destes, as inovações tecnológicas, entre outras. O Conjunto destas
transformações caracterizou-se pelo nome de Revolução Industrial (MERLO;
LAPIS, 2007). A revolução industrial deteriorou as condições de trabalho a
ponto de estas serem consideradas desumanas, agravando rapidamente com o
crescimento do número de trabalhadores em um curto espaço de tempo, o que
levou a um colapso das cidades por não conseguirem comportar tamanha demanda,
propiciando assim, mínimas condições de moradia e higiene (PILATTI, 2007).
A segunda fase da revolução industrial ocorreu entre 1860 e 1914, sendo esta
mais conhecida como a revolução do aço e da eletricidade. Esta segunda
revolução foi desencadeada pelo desenvolvimento do aço, resultando na
invenção e confecção do motor de combustão. (REIS JÚNIOR; PILATTI, 2008).
Com os avanços tecnológicos, as empresas passaram a exigir uma mão-de-obra
cada vez mais qualificada, desempregando muitos trabalhadores, e por
conseguinte, aumentando os números de pessoas miseráveis (PILATTI, 2007).
Após a passagem da revolução industrial, o trabalho passou a ser mais humano,
sendo que, condições subumanas levaram trabalhadores a lutar por salários
justos, menores jornadas de trabalho e melhores condições de trabalho
(PEDROSO; PILATTI, 2010). Na atualidade, a preocupação com o bem-estar e a
saúde do trabalhador vem ganhando espaço potencialmente, sendo que, o estresse
e a insatisfação financeira tendem a ocasionar uma redução na produtividade.
Pensando nesta perspectiva de que a empresa deve oferecer atividades que
incentivem os trabalhadores, é interessante algo que compense de certo modo,
seus esforços destinados a produção da empresa (KETS DE VRIES, 2001; AYRES;
SILVA, 2004; PEDROSO; PILATTI, 2010).
O ser humano dispende atualmente, aproximadamente 10 horas diárias dedicadas ao
trabalho, somando estas ao tempo de deslocamento e intervalos, ou seja,
trabalhando este muitas vezes mais tempo do que realmente deveria trabalhar
diariamente (RUGISKI; PILATTI, 2007). A necessidade de se ter uma produção
cada vez maior e obter ao mesmo tempo realização pessoal foi analizada por
Pilatti (2007), afirmando que, a valorização humana tem se mostrado muitas
vezes algo incompatível, pois é preciso produzir cada vez mais em menos tempo,
reduzindo custos e atendendo padrões de qualidade, exigindo com isso, uma maior
qualificação dos trabalhadores.
Método
Para realização deste artigo, foi empregado o método de revisão integrativa,
que segundo Souza, Silva e Carvalho (2010) consiste em uma forma de pesquisa que
visa sintetizar o conhecimento e a incorporação da aplicabilidade de
resultados na prática. Esta pesquisa teve como objetivo principal, comparar as
diferenças dos números de pesquisas publicadas entre a qualidade de vida (QV)
e a qualidade de vida no trabalho (QVT) em dois diferentes espaços de tempo,
buscando com isso, não só o engrandecimento das bases de dados científicas,
mas também, a sensibilização da importância de se pesquisar cada vez mais o
tema QVT, que na atualidade, se encontra com números de publicações
consideravelmente mais baixos do que os de seu precursor, a QV.
Para a realização das buscas dos artigos científicos em dois momentos
diferentes, foram utilizadas três diferentes bases de dados científicas
definidas por conveniência, sendo estas, MEDLINE; SciELO e ScienceDirect. A
primeira busca aconteceu no mês de julho de 2011 e a segunda busca ocorreu no
mês de dezembro de 2011. Em ambos os momentos, foram realizadas buscas
avançadas e refinadas de artigos científicos com a utilização das seguintes
palavras-chave: “Qualidade de vida” e “Qualidade de vida no trabalho”,
utilizando suas variantes na língua inglesa. Para os artigos científicos serem
incluídos nesta revisão integrativa, os mesmos deveriam conter algumas das
palavras-chave acima citadas em seu título.
Cabe ressaltar que o presente trabalho foi realizado na disciplina
Desenvolvimento corporal no contexto da sociedade e da cultura, pertencente ao
Mestrado Profissional em Inclusão Social e Acessibilidade da Universidade
Feevale.
Resultados
Verificou-se que na base de dados MEDLINE, o resultado da primeira busca (mês
de julho) sobre o termo “Qualidade de vida” encontrou 1845 artigos, sendo
que, na mesma base de dados o resultado da busca pelo termo “Qualidade de vida
no trabalho” foi de 100 artigos. Na base de dados SciELO, a primeira busca
(mês de julho) resultou em 826 artigos sobre o tema “Qualidade de vida”,
sendo que o resultado da busca por “Qualidade de vida no trabalho” foi de 8
artigos. Na base de dados ScienceDirect, foram encontrados na primeira busca
(mês de julho) 140 artigos sobre “Qualidade de vida” e 42 artigos sobre “Qualidade
de vida no trabalho”.
A segunda busca (dezembro de 2011), na base de dados MEDLINE, resultou em 2003
artigos sobre “Qualidade de vida” e 111 artigos sobre “Qualidade de vida
no trabalho”, ou seja, comparado com a primeira busca (julho de 2011),
ocorreram aumentos de 8,5% nas publicações de QV e 11% nas pesquisas de QVT.
Na base de dados SciELO, a segunda busca resultou em 896 artigos sobre “Qualidade
de vida” e 9 artigos sobre “Qualidade de vida no trabalho”, evidenciando
com isso que, comparado com a primeira busca (julho de 2011), ocorreram aumentos
de 8,4% nas publicações de QV e 12,5% nas pesquisas de QVT. A segunda busca
(dezembro de 2011), na base de dados ScienceDirect, resultou em 320 artigos
sobre “Qualidade de vida” e 88 artigos sobre “Qualidade de vida no
trabalho”, ou seja, comparado com a primeira busca (julho de 2011), ocorreram
aumentos de 128,5% nas publicações de QV e 109,5% nas pesquisas de QVT.
Tabela
1. Qualidade de vida (QV) x Qualidade de vida no trabalho (QVT)
Discussão
Excesso da jornada de trabalho diária, esforços físicos demasiados, falta de
higiene e inadequação fabril foram fatores que contribuíram para deixar o
ambiente de trabalho cada vez mais impróprio, resultando em um número elevado
de acidentes de trabalho e na ploriferações de diferentes doenças (PILATTI,
2007). O ambiente de trabalho pode manifestar uma contradição, podendo haver
na mesma cidade ambientes que proporcionam alta tecnologia e melhoria na QV,
versus, condições subumanas e proliferações de doenças. O cenário da
atualidade propiciou uma maior preocupação com a QV, tornando-se esta um
assunto altamente pesquisado nos últimos anos. Tendo a visão de que o ser
humano apresenta-se como um que passa cada vez mais a conquistar o seu espaço,
fortalece a idéida de que o seu desempenho esteja fortemente relacionado com a
sua QV (PEDROSO; PILATTI, 2010).
Segundo Areias e Comandule (2006), a tecnologia, ao mesmo tempo que facilitou as
pessoas da realização de inúmeros trabalhos braçais excessivos, estabeleceu
um aumentando no número de pessoas desempregadas que acabaram por se sujeitar a
realizar trabalhos em condições subhumanas, pondo em risco sua saúde e seu
bem-estar. Para Pilatti (2007), muitas vezes os avanços da tecnologia e a QVT
não são temas convergentes, e nem sempre a tecnologia irá aumentar a QVT,
porém, em alguns casos os trabalhadores braçais podem ser beneficiados, mas os
trabalhados que utilizam o conhecimento podem ser prejudicados pelo excesso de
demandas ocasionadas pelas evoluções da tecnologia. Conforme Reis Júnior e
Pilatti (2008), pesquisadores da área da QVT estão se esforçando cada vez
mais para conseguir conceituar este termo tão amplo, buscando abranjer todos os
elementos que possam influenciar sobre as condições de vida e de trabalho das
pessoas.
Na atualidade, o maior diferencial no âmbito empresarial provém de recursos
humanos e não somente da tecnologia, sendo que esta é fundamental, mas o que
difere uma empresa líder no mercado das demais empresas é o capital
intelectual (FRANÇA JÚNIOR; PILATTI, 2004; PILATTI; BEJARANO, 2005). A
implantação da tecnologia pode igualar empresas, porém, o que realmente faz a
diferença são as pessoas que nela trabalham (PEDROSO; PILATTI, 2010). Conforme
as informações anteriores, pode-se acreditar que o mercado de trabalho do
futuro tende cada vez mais a valorizar o funcionário dentro da empresa,
propiciando-lhe as melhores condições possíveis de trabalho para que este
venha e desempenhar o máximo possível de suas potencialidades e também, renda
seu melhor desempenho (REGO et al., 2003; PEDROSO; PILATTI, 2010).
Em alguns países europeus utiliza-se uma terminologia específica para designar
empresas voltadas para o desenvolvimento da QVT, estas são chamadas de
"empresas autentizóticas" (REIS JÚNIOR, 2008). A terminologia
"autentizótico" começou a ser utilizada a partir do final da década
de 1990, sendo esta palavra derivada do grego: authenteekos e zoteekos. O
primeiro termo significa se tratar de um organização autêntica, de
confiança, e o segundo termo significa que a organização é algo de
grande importância para os indivíduos. Pode-se dizer então, que o termo
"autentizótico" descreve as empresas ou organizações que auxiliam
seus funcionários a obter um correto equilíbrio entre o trabalho e a sua vida
pessoal (REGO et al., 2003).
Conforme Kets de Vries (2001), as empresas que são intituladas como sendo
"as melhores empresas para trabalhar" adquirem cada vez mais
confiança, respeito, inovação, trabalho em equipe, aprendizagem contínua e
estão mais abertas para novas mudanças, portanto, baseado nas informações
descritas por Rego et al. (2003) e as características apontadas por Kets de
Vries (2001) caracterizam que "as melhores empresas para trabalhar"
são organizações autentizóticas.
Conclusões
Este estudo, no intuito de investigar as diferenças numéricas e percentuais de
publicações entre a qualidade de vida e a qualidade de vida no trabalho,
obteve as seguintes conclusões.
Os dados obtidos nas três bases de dados científicas em datas distintas
mostraram que a qualidade de vida no trabalho tem um número reduzido de
publicações quando comparada com a sua temática precursora, no caso, a
qualidade de vida, porém, no segundo momento de buscas (dezembro de 2011), em
duas das três bases pesquisadas, a qualidade de vida no trabalho obteve um
maior percentual do que a qualidade de vida, o que evidencia, que a qualidade de
vida no trabalho vem sendo mais pesquisada na atualidade.
Conclui-se, portanto, que esta revisão integrativa sobre a qualidade de vida no
trabalho mostrou-se efetiva no que se diz respeito à obtenção de
conhecimentos, aprendizado e qualidade de informações sobre a temática. Fica
a sugestão para futuras pesquisas da mesma metodologia e temática que,
utilizem-se maiores números de bases de dados científicas, enriquecendo com
isso, cada vez mais, o conhecimento e as discussões sobre o assunto.
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Outros artigos em
Portugués
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Digital · Año 18 · N° 179 | Buenos Aires,
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